Generasi X,Y dan Zoomer memiliki karakter dan cara pandang yang berbeda terhadap pekerjaan. .
Pelatihan dengan topik saling memahami karakter generasi X, Y, dan Zoomer perlu diberikan kepada seluruh karyawan di perusahaan yang berisi multigenerasi.
Setiap karyawan perlu diyakinkan bahwa masing-masing mereka dapat berkontribusi kepada perusahaan dengan gaya bekerjanya masing-masing.
Pemimpin perusahaan harus mampu memahami dan menyesuaikan diri dengan gaya bekerja masing-masing generasi.
Generasi Zoomer akan merasa senang apabila diberi kesempatan baru serta melakukan hal-hal yang sudah lama ingin mereka lakukan.
Generasi X akan merasa senang apabila perusahaan memberi mereka perencanaan karier yang jelas.
Generasi Y merasa senang apabila apa yang mereka lakukan dianggap berarti bagi perusahaan dan sesama/lingkungan.
Lingkungan kerja yang kondusif dapat diraih dengan memelihara budaya yang baik seperti budaya berempati, kebebasan berekspresi, menghargai, dan mendukung.
Kesamaan karakter yang dimiliki oleh generasi X, Y, dan Zoomer adalah ingin menikmati hidup masing-masing dengan cara yang berbeda.
