Buku

12 Week Year

Seni Bekerja Cerdas: Menyelesaikan Target 12 Bulan dalam 12 Minggu
By Brian P. Moran & Michael Lennington
<
>
2 dari 8

Inti dari pemikiran tahunan adalah keyakinan yang tak terucap bahwa ada banyak waktu dalam setahun untuk mewujudkan rencana. Pada Januari, Desember terasa masih lama.

Pikirkan hal berikut: Anda memulai awal tahun dengan target besar, tapi pada akhir Januari biasanya mendapati diri berdiri sedikit di belakang tempat Anda seharusnya berada.

Anda pasti merasa tidak senang, tapi juga tidak terlalu khawatir, karena Anda berkata pada diri sendiri, “Aku punya banyak waktu. Aku punya 11 bulan lagi untuk mengejar ketertinggalan.” Faktanya, pada akhir Maret, Anda masih tertinggal. Tapi, sekali lagi Anda tidak terlalu khawatir. Kenapa?

Sebab Anda masih berpikir memiliki waktu banyak untuk mengejar ketertinggalan. Pola pemikiran tersebut terus berlanjut sampai akhir tahun. Ya, kan?

Anda harus mengakui, bahwa Anda secara keliru meyakini bahwa masih ada banyak waktu yang tersisa dalam satu tahun dan bertindak sesuai keyakinan tersebut.

Akibatnya Anda kekurangan rasa urgensi, tidak menyadari bahwa setiap minggu, setiap hari, bahkan setiap momen sangat berarti. Pada dasarnya, eksekusi yang efektif terjadi setiap hari dan setiap minggu!

Anda perlu keluar dari mode tahunan dan menyingkirkan pemikiran tahunan agar dapat bekerja dengan optimal. Berhentilah berpikir dalam kerangka waktu satu tahun: Sebagai gantinya fokuslah pada jangka waktu yang lebih pendek.

Siklus eksekusi tahunan membutakan orang akan realita bahwa hidup dijalani di masa sekarang dan kesuksesan mendasar diciptakan saat ini. Siklus tersebut membuai orang sehingga meyakini bahwa mereka dapat menunda pekerjaan/aktivitas yang penting.

Kami punya klien organisasi-organisasi sukses yang berhasil menaikkan hasil mereka 50% hanya dalam waktu 12 minggu. Pada satu contoh kasus, kami membantu perusahaan broker bernilai satu milyar dolar melipatgandakan produktivitas penjualan mereka dalam enam bulan.

Hal itu tidak mungkin terjadi dalam siklus eksekusi tahunan. Seperti apa pun cara kerja organisasi atau individu, mereka akan bekerja dengan lebih baik dalam lingkungan kerja yang tidak bersiklus tahunan.

“Apa yang terjadi ketika orang punya target dan batas waktu sungguh mengagumkan. Faktanya, tak ada yang bisa menandingi batas waktu dalam memotivasi siapa pun.”

Brian P. Moran

<
>
2 dari 8
Baca di Pimtar App Beli Buku Ini
Buku
Cahyo Satria Wijaya
Kiat Efektif Menjadi Negosiator Andal
Buku
John C. Maxwell
Jadilah Pribadi yang Didambakan Semua Tim
Buku
John C. Maxwell
Langkah-Langkah Teruji untuk Memaksimalkan Potensi
Buku
John P.Kotter
Membangun Kecerdasan Strategis dalam Dunia yang Bergerak Semakin Cepat
Buku
Simon Sinek, David Mead dan Peter Docker
Panduan Praktis untuk Menemukan Tujuan Anda dan Tim Anda
Buku
A.C. Mahendra K. Datu
Prinsip dan Komponen Penting dalam Rencana Negosiasi