Sumber daya yang mumpuni tentu menjadi prasyarat untuk dapat memenangkan kompetisi di MEA.

Kemampuan berbahasa Inggris, kefasihan menggunakan perangkat digital serta kreativitas menjadi syarat utama sumber daya manusia yang dapat berkompetisi di MEA. Namun, keunggulan sumber daya manusia tidak hanya bergantung pada perekrutan tapi juga pada pengelolaan karyawan.

Pemberian posisi yang sesuai dengan kompetensi, kompensasi yang sesuai, dan pengembangan kemampuan serta pengetahuan perlu diperhatikan untuk terus mengembangkan keunggulan sumber daya manusia.

Regenerasi kepemimpinan menjadi salah satu faktor penting untuk memastikan kelanjutan bisnis Anda.

Untuk mempersiapkan regenerasi kepemimpinan, Anda perlu create, atau mempersiapkan kader yang tepat.

Kedua, Anda perlu coach, atau membimbing dan melakukan pendampingan terhadap calon pemimpin tersebut. Dan terakhir, contribute, yaitu memberikan kesempatan kepada pemimpin pengganti untuk berkontribusi terhadap bisnis.

Untuk menjaga sumber daya manusia yang unggul, Anda perlu memperhatikan kompensasi yang Anda berikan kepada mereka. Kompensasi tersebut tidak selalu dalam bentuk finansial.

Tiga cara yang dapat Anda lakukan untuk menjaga sumber daya manusia terbaik Anda dimulai dengan remuneration, yaitu kompensasi dalam bentuk finansial berupa gaji, bonus, insentif, maupun komisi.

Namun, kompensasi finansial saja tidak cukup, jadi Anda perlu juga melakukan reposition, yaitu memberikan tantangan dalam pekerjaan untuk memberikan motivasi kepada karyawan. Jenjang karir yang jelas atau tanggung jawab yang lebih besar juga dapat mendorong motivasi karyawan.

Dan terakhir, Anda juga perlu memberikan recognition, yaitu pengakuan akan pencapaian karyawan agar mereka tetap berada di mood bekerja yang positif.

Dalam pengelolaan sumber daya manusia, ada tiga hal yang perlu diperhatikan.

Pertama adalah ‘kompetensi’ atau standar kemampuan atau kualifikasi dasar karyawan. Kompetensi seringkali menjadi acuan dalam proses perekrutan.

Kedua adalah ‘kapabilitas’ atau kemampuan untuk menghadapi situasi. Kapabilitas ini terkait juga dengan kemampuan untuk menghadapi tantangan yang ditemui.

Ketiga adalah ‘kapasitas’ yaitu kemampuan untuk mempelajari sesuatu. SDM yang unggul adalah SDM yang memiliki kapasitas untuk terus maju dan berkembang.

“Sebagai pemilik bisnis, jangan hanya membangun bisnis Anda. Bangunlah Karyawan Anda, rubahlah ‘proses’, sehingga mereka akanmenghasilkan ‘profit’ untuk bisnis Anda”.

Priyantono Rudito