Kebahagiaan karyawan Anda harus lebih penting dari klien Anda. Untuk perekrutan, temukan orang-orang luar bisa dari bidangnya. Mempekerjakan dan memecat adalah aspek yang sangat penting dan emosional dari perusahaan.

Ingatlah bahwaAnda selalu berurusan dengan manusia dan memikirkan plihan lain sebelum melepaskannya.

Saat merekrut tim kreatif, pastikan mereka mengetahui aspek bisnis juga. Buatlah rapat sangat singkat. Jadi, perlu dipersiapkan dengan baik.

Berinteraksilah dengan karyawan secara terbuka dan jelas karena komunikasi adalah kunci setiap saat. Biarkan tim kreatif Anda sukses dan melakukan hal-hal mereka sendiri, jangan menekan mereka.

Delegasikan sesuai dengan prinsip pareto 80/20 dan seringkali cukup baik sebenarnya sudah cukup. Biarkan orang melakukan sesuatu dengan cara mereka dan dorong semua orang untuk menjadi inovator.

“Hubungan (relationships) adalah pengungkit (leverage). Bila Anda memberi nilai lebih dulu pada orang lain, itu berarti Anda meletakkan pengaruh Anda.”

Gary Vaynerchuk